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崗位目的描述： 為了支持市場(chǎng)部實(shí)時(shí)監(jiān)控社交媒體的品牌運(yùn)營(yíng)，通過增強(qiáng)線上與客戶的互動(dòng)及粘性，提升品牌價(jià)值改善客戶體驗(yàn)； 另外，此崗位將協(xié)助數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理進(jìn)行日常業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，結(jié)合已經(jīng)定義好的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管控并通過數(shù)字分析及KPI的管理進(jìn)行持續(xù)流程的優(yōu)化以改善用戶體驗(yàn)、有效提升效率、增強(qiáng)報(bào)表可視度。 崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理管理日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)過程中的報(bào)表，流程及KPI達(dá)成的執(zhí)行； 2. 定期組織部門內(nèi)/外的業(yè)務(wù)回顧會(huì)議，協(xié)同外部供應(yīng)商一起梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及流程； 3. 通過部門的協(xié)作，將日常分析的數(shù)據(jù)，活動(dòng)執(zhí)行報(bào)表及相關(guān)洞察力數(shù)據(jù)反饋給相關(guān)總部團(tuán)隊(duì)； 4. 主動(dòng)進(jìn)行KPI及報(bào)表及流程優(yōu)化，在每月截止日期前發(fā)布所有的報(bào)表，保證報(bào)表發(fā)送的及時(shí)性及準(zhǔn)確性； 5. 支持總部市場(chǎng)部門在全國(guó)的市場(chǎng)類項(xiàng)目及線上活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)及管理。 學(xué)歷與證書： 本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 2-3年以上的快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)分析、客戶洞察、社交媒體或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)知識(shí)： 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)； 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，除了日常的報(bào)表發(fā)布外，喜好洞察并鉆研數(shù)據(jù)背后的邏輯及善于歸納。 專業(yè)技能： 必須具備Microsoft Office軟件的操作技能，如能熟練操作SQL, Power BI 或者帆軟，則優(yōu)先考慮。 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理及分析技能，能通過原始數(shù)據(jù)的進(jìn)行多維度分析及挖掘。 其他： 良好的時(shí)間及項(xiàng)目管理經(jīng)歷，具備同時(shí)間處理多項(xiàng)工作的能力； 良好的組織能力和自我激勵(lì)精神，能夠在缺少方向指導(dǎo)的情況下獨(dú)立工作。 平等雇傭原則 百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。