崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘管理,制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作,定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
2. 完善培訓(xùn)體系,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,建立培訓(xùn)資源庫(kù)及講師資源庫(kù);
3. 組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋,完善績(jī)效管理體系;
4. 協(xié)助完善人力資源管理體系,建立健全人力資源管理制度,優(yōu)化工作流程;
5. 負(fù)責(zé)員工人力關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、人事檔案管理等。
6. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件資料的收發(fā)、呈報(bào)、整理及歸檔;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.持有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)優(yōu)先。
3.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國(guó)企/大型公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)。
5.具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
6.吃苦耐勞,性格開(kāi)朗,樂(lè)于交際優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住