【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助部門經(jīng)理健全公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案并組織實(shí)施；
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷審核、組織面試工作；
4、負(fù)責(zé)組織員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負(fù)責(zé)組織辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司人事檔案的收、發(fā)、存、借的管理工作；
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作；
10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能熟練使用常用辦公軟件、具備各類型公文寫作能力。
4、具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立所需的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策。
5、具備較強(qiáng)的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。