工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效方案制定及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效考核政策落地推行、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程的跟蹤與反饋;
2、協(xié)助部門(mén)發(fā)布招聘信息,對(duì)主管級(jí)及以上崗位進(jìn)行招聘支持及所有崗位的招聘管理;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題處理,降低用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生;
4、協(xié)助開(kāi)展干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作;
5、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作,促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施;
6、統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人力成本、人效數(shù)據(jù)、編制執(zhí)行情況、入離職數(shù)據(jù)等核心指標(biāo),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn), 了解人力資源各個(gè)模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效管理/招聘等模塊,有醫(yī)藥HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力;
4、工作積極主動(dòng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、保密意識(shí)強(qiáng)、有親和力、良好的抗壓性;
5、能適應(yīng)短期出差。