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工作職責：
招聘模塊 (70%重心)：
1、全面招聘交付： 能獨立負責部分業(yè)務部門的招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、offer談判及入職跟進；
2、高端人才獵聘： 完成部分關鍵崗位和高端職位的人才尋訪與甄選；
3、承接一線操作類和技術類藍領的正式工和勞務工的招聘、補離以及優(yōu)化工作；
4、招聘流程優(yōu)化、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程和工具，提升招聘效率與候選人體驗。
培訓與發(fā)展模塊 (30%重心)：
1、培訓需求調(diào)研，承接業(yè)務團隊的培訓與發(fā)展需求；
2、培訓項目實施，根據(jù)業(yè)務需求完成培訓項目（如新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力提升等）；
3、培訓項目臺賬和管理工作，負責建立培訓檔案和臺賬，落實培訓簽到考試工作；
知識管理： 推動部門內(nèi)部的知識沉淀與分享，營造積極的學習氛圍。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人力資源、獵頭相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、新能源行業(yè)或者快速成長型公司背景者尤佳；
3、具備高端崗位獵頭或甲方招聘經(jīng)驗，有成功獨立完成中高級職位招聘的案例，并熟悉各種招聘渠道和人才評估方法；
4、卓越的溝通和談判能力；
5、熟悉勞動法有關模塊，具有一定的勞動風險識別能力。