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崗位職責(zé)：
1. 從總部HRBP角色出發(fā)，賦能下屬分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)，理解所支持分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營模式和業(yè)績目標(biāo)，基于總部戰(zhàn)略和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需求，參與業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃與日常人事運(yùn)營工作；
2.協(xié)助HRD及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人推動組織架構(gòu)的優(yōu)化與設(shè)計(jì)，分析、監(jiān)控機(jī)構(gòu)人力成本、人效等相關(guān)組織健康度關(guān)鍵指標(biāo)并提示改進(jìn)建議，主導(dǎo)或協(xié)助推動人力資源政策、流程再造及體系優(yōu)化等管理變革；
3. 支持機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵人才引進(jìn)，如醫(yī)生，中層管理或其他困難崗位招聘的補(bǔ)位工作，協(xié)助HRD為核心關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)個性化的招聘、保留與發(fā)展方案；
4.輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)維護(hù)員工關(guān)系，構(gòu)建合法合規(guī)、和諧積極的勞資關(guān)系，指導(dǎo)機(jī)構(gòu)規(guī)避系統(tǒng)性用工風(fēng)險(xiǎn)，并指導(dǎo)或協(xié)助機(jī)構(gòu)處理復(fù)雜的員工關(guān)系案件；
5.參與支持機(jī)構(gòu)的薪酬管理，包括但不限于基礎(chǔ)核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬結(jié)構(gòu)/體系優(yōu)化等；
6.協(xié)助機(jī)構(gòu)管理者推動員工績效管理，包括輔導(dǎo)管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定，過程管理，績效反饋等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上HRBP角色工作經(jīng)驗(yàn)，如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3.具備良好的溝通技巧、多方協(xié)調(diào)能力及較高的人際敏感度；
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng)、職業(yè)化程度高、原則性強(qiáng)。