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【崗位職責(zé)】
1.新用戶路徑優(yōu)化： 聚焦新用戶流程，負(fù)責(zé)梳理并優(yōu)化從“首次訪問”到“完成關(guān)鍵行為”的短鏈路體驗，有效降低新用戶流失率。
2.流量承接與轉(zhuǎn)化： 協(xié)助負(fù)責(zé)各渠道（SEM/SEO/投放）落地頁（Landing Page）的策劃與迭代。通過持續(xù)的A/B測試優(yōu)化頁面布局、文案利益點與交互邏輯，核心對新用戶注冊率與首單轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé)。
3.增長策略執(zhí)行： 深度協(xié)同運(yùn)營團(tuán)隊，設(shè)計并落地高效的營銷工具與活動（如新人禮包、首單優(yōu)惠、限時激勵），確?；顒恿鞒痰捻槙承耘c風(fēng)控安全性。
4.數(shù)據(jù)監(jiān)控與復(fù)盤： 建立每日流量與轉(zhuǎn)化監(jiān)控體系，能敏銳捕捉數(shù)據(jù)異常并快速定位問題根源，及時輸出優(yōu)化方案，保障業(yè)務(wù)指標(biāo)健康度。
5.項目落地管理： 對接UI設(shè)計與研發(fā)團(tuán)隊，高效推動增長需求的開發(fā)與上線，并對上線后的效果進(jìn)行閉環(huán)驗證。
【任職要求】
1.經(jīng)驗要求： 2-3年C端產(chǎn)品經(jīng)驗，專注于用戶增長、活動營銷或轉(zhuǎn)化率優(yōu)化方向。
2.實戰(zhàn)能力： 熟悉AARRR模型，尤其對獲客（Acquisition）與激活（Activation）環(huán)節(jié)有深刻理解和成功案例。
3.數(shù)據(jù)思維： 具備扎實的數(shù)據(jù)基本功，習(xí)慣運(yùn)用數(shù)據(jù)思維拆解問題，關(guān)注轉(zhuǎn)化漏斗中的每一個微小細(xì)節(jié)。
4.執(zhí)行力與驅(qū)動力： 結(jié)果導(dǎo)向，具備極強(qiáng)的執(zhí)行落地能力和試錯精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的迭代驗證過程。
5.用戶視角： 能夠代入“小白用戶”視角審視產(chǎn)品，對交互細(xì)節(jié)有極致追求。