崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)用戶增長(zhǎng)策略制定與落地,核心提升用戶活躍度與留存率;
2、設(shè)計(jì)符合年輕用戶(大學(xué)生群體為主)心智的增長(zhǎng)玩法、激勵(lì)體系及產(chǎn)品功能;
3、基于數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化用戶生命周期管理,驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵指標(biāo)持續(xù)增長(zhǎng)。
任職要求:
1、硬性條件:
①本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
②有大學(xué)生/年輕群體產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
③獨(dú)立負(fù)責(zé)過活躍、留存等用戶增長(zhǎng)項(xiàng)目,有可驗(yàn)證成果;
④獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地過大型活動(dòng)(DAU 100萬+級(jí)優(yōu)先)。
2、核心能力:
①精通用戶增長(zhǎng)方法論(如AARRR模型),能制定可落地方案;
②強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)能力(AB測(cè)試、漏斗分析等);
③擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作推動(dòng)項(xiàng)目,確保目標(biāo)達(dá)成。
3、加分項(xiàng):
①對(duì)年輕用戶社交、內(nèi)容消費(fèi)或社區(qū)產(chǎn)品有深度洞察;
②有從0到1增長(zhǎng)案例或規(guī)模化增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇:
1、上班時(shí)間:朝九晚六,周末雙休
2、豐富假期:享受法定節(jié)假日、帶薪年假、每月帶薪病假1天
3、暖心福利:實(shí)習(xí)保險(xiǎn)(實(shí)習(xí)生)、五險(xiǎn)一金(入職即購買)、用餐補(bǔ)貼、福利晚餐、全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)下午茶、節(jié)日禮品
4、培訓(xùn)資源:入職培訓(xùn)、定期部門培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、讀書分享會(huì)等等
5、晉升體系:完善的職級(jí)晉升體系,橫向縱向(專業(yè)/管理)多條路徑發(fā)展
6、繽紛活動(dòng):室內(nèi)健身、運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)/書籍閱讀贏取鼓勵(lì)金、定期節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)等等
7、企業(yè)文化:扁平化管理、工作氛圍輕松、小伙伴們也超nice喲!