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上班時(shí)間：朝九晚五，雙休

福利待遇：入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，享有五天帶薪年假

硬性條件：統(tǒng)招本科，38歲以下，精通SPA人資板塊的設(shè)計(jì)和運(yùn)維

1.按運(yùn)維管理要求完成本模塊日常運(yùn)維工作，負(fù)責(zé)接收、處理本模塊相關(guān)涉及系統(tǒng)變更的運(yùn)維事件解決提供業(yè)務(wù)解決方案、功能設(shè)計(jì)、配置清單、用戶培訓(xùn)等； 2.負(fù)責(zé)收集用戶流程、程序、報(bào)表等系統(tǒng)需求并處理； 3.負(fù)責(zé)梳理工單平臺(tái)問題，整理形成知識(shí)庫(kù)，定期匯報(bào)，負(fù)責(zé)定期對(duì)運(yùn)維相關(guān)資料、技術(shù)文檔、培訓(xùn)材料進(jìn)行升級(jí)； 4.按要求完成運(yùn)維文檔和交付物，確保運(yùn)維過程規(guī)范，運(yùn)維效率和質(zhì)量符合要求，客戶滿意度高； 5.按要求開展增補(bǔ)實(shí)施、赴用戶現(xiàn)場(chǎng)開展需求調(diào)研、培訓(xùn)等工作；開展用戶回訪和滿意度調(diào)查； 7負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)維提出合理化建議和服務(wù)改進(jìn)建議，持續(xù)對(duì)本周運(yùn)維事件進(jìn)行優(yōu)化； 8.負(fù)責(zé)使用單位月結(jié)、年結(jié)、審計(jì)、應(yīng)用評(píng)價(jià)等工作的支持； 9.負(fù)責(zé)本模塊方案設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，獨(dú)立出具方案、匯報(bào)材料，組織完成本模塊和其他模塊的相關(guān)配置； 10.負(fù)責(zé)接收、處理本模塊以及跨模塊相關(guān)設(shè)計(jì)系統(tǒng)變更的運(yùn)維事件，出具并審核業(yè)務(wù)解決方案、功能設(shè)計(jì)、配置清單等； 11.本組方案的審核，參與制定重大方案的編制，定期進(jìn)行方案評(píng)估；控制本模塊重大事項(xiàng)的處理進(jìn)度、質(zhì)量、識(shí)別運(yùn)維過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)，制定優(yōu)化措施，確保運(yùn)維質(zhì)量和效率，組織并協(xié)調(diào)跨組事的解決，包括不限于測(cè)試、數(shù)據(jù)收集、材料編制、用戶培訓(xùn)等工作； 12.負(fù)責(zé)定期分析，并根據(jù)ERP使用單位的需求，出具解決方案。 13.負(fù)責(zé)組織編制本組運(yùn)維服務(wù)工作報(bào)告； 14.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職條件：

1.具有3年以上人資系統(tǒng)實(shí)施/運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，完整參與2個(gè)以上人資系統(tǒng)實(shí)施/運(yùn)維項(xiàng)目； 2.具有一定組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3.熟悉人資模塊業(yè)務(wù)流程、前臺(tái)操作和后臺(tái)配置，了解SAP S/4人資模塊功能，熟悉人資模塊與主數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)等其他業(yè)務(wù)模塊集成； 4.熟悉電力（火電、水電、核電、新能源等）、制造、工程服務(wù)等至少2個(gè)行業(yè)的解決方案；具有豐富本模塊業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，能夠出具業(yè)務(wù)方案； 5.精通多個(gè)行業(yè)解決方案，熟練掌握至少一種主流人資系統(tǒng)（如SAP SF, Workday, Oracle HCM Cloud, PeopleSoft HCM, 本地部署的HR系統(tǒng)如用友NC/U8、金蝶s-HR、浪潮HCM、宏景eHR等）的一個(gè)或多個(gè)核心模塊（人事、薪酬、績(jī)效、干部、人才、招聘等）的運(yùn)維和配置； 6.具備咨詢行業(yè)服務(wù)意識(shí)，能夠很好與客戶溝通，和團(tuán)隊(duì)其他模塊顧問能夠通力協(xié)作，擁有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，可以滿足客戶的高質(zhì)量服務(wù)要求。