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崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)人員需求發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，面試反饋，跟進(jìn)錄用流程；
2、面試協(xié)調(diào)，安排筆試/面試，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，參與初面或電話面試，評(píng)估候選人基礎(chǔ)素質(zhì)；
3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)狀與團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效實(shí)施，完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘等人力模塊工作;
4、加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，深入理解并分析招聘需求，充分利用各種渠道滿(mǎn)足公司的招聘需求；
5、辦理員工入職、協(xié)助新人融入團(tuán)隊(duì)，轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，協(xié)助各部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、培訓(xùn)協(xié)助，組織員工培訓(xùn)（安排場(chǎng)地、通知人員、記錄培訓(xùn)結(jié)果）；
7、協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門(mén)，人效與人力成本分析等相關(guān)工作;
8、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘實(shí)施方案提出合理建議，提升招聘效率;
9、按時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、有一定的文案功底，能獨(dú)立行文相關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展；
3、細(xì)致耐心，擅長(zhǎng)處理瑣碎事務(wù)，避免數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，注重細(xì)節(jié)；
4、應(yīng)變能力強(qiáng)，靈活處理突發(fā)事件；
5、品行端正，誠(chéng)實(shí)可靠，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；
6、情商、智商、親和力、應(yīng)變力、抗壓力、理解力、執(zhí)行力具備以上者首選；
崗位福利：
五險(xiǎn)(后期增加公積金)，工齡補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，節(jié)日福利法定假（中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)），生日福利、老年節(jié)、健康、帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假(男員工陪產(chǎn)假)、育兒假、婚喪假福利/慰問(wèn)；
教育背景：
1、全-制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、全*制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，文秘、同聲翻譯、心理學(xué)、財(cái)務(wù)、法律、統(tǒng)計(jì)學(xué)；
3、持有人力資源管理師（二級(jí)/一級(jí)）、CIPD、SHRM等證書(shū)者。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
1、有互聯(lián)網(wǎng)/新零售業(yè)，醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
崗位經(jīng)驗(yàn)：
1、1年以上行政或文秘工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
2、從事過(guò)1年以上招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、員工關(guān)系等，統(tǒng)籌過(guò)招聘工作，制定過(guò)年度招聘計(jì)劃者優(yōu)先；
技能要求：
1、熟練使用Office（Word/Excel、數(shù)據(jù)處理、PPT匯報(bào)等）；
職位關(guān)鍵詞：
1、招聘 業(yè)務(wù)支持；
2、對(duì)招聘有熱情，有強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成感；
3、熱愛(ài)人力資源工作，接受人力資源基礎(chǔ)工作學(xué)習(xí)，性格積極陽(yáng)光，韌性強(qiáng)；
4、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、理解能力優(yōu)秀。