全面負(fù)責(zé)子公司人力資源日常運(yùn)營,獨(dú)立執(zhí)行招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程、績效管理、薪酬核算發(fā)放、培訓(xùn)組織、員工關(guān)系維護(hù)、福利管理等全盤人事工作,確保合規(guī)高效,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)
- 招聘管理: 執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer發(fā)放。
- 員工生命周期管理: 獨(dú)立辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職全流程手續(xù)及檔案管理。
- 績效管理: 組織實(shí)施績效考核流程,進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與基礎(chǔ)分析。
- 薪酬福利: 準(zhǔn)確核算發(fā)放工資,管理社保公積金全流程操作,執(zhí)行員工福利計(jì)劃。
- 培訓(xùn)協(xié)調(diào): 識(shí)別需求,組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng),維護(hù)培訓(xùn)記錄。
- 員工關(guān)系: 處理員工咨詢與基礎(chǔ)問題,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系,組織員工活動(dòng)。
- 合規(guī)與基礎(chǔ): 確保人事操作合規(guī),維護(hù)人事檔案與系統(tǒng)數(shù)據(jù),處理相關(guān)報(bào)表。
任職要求
- 教育經(jīng)驗(yàn): 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上HR經(jīng)驗(yàn),具備全盤人事操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有子公司/中小企業(yè)獨(dú)立HR經(jīng)驗(yàn)更佳。
- 專業(yè)知識(shí): 精通勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策;熟練掌握招聘流程、入轉(zhuǎn)調(diào)離操作、薪酬核算方法;熟悉績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理。
- 核心能力: 責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守機(jī)密;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)意識(shí);執(zhí)行力強(qiáng),能獨(dú)立高效解決問題;抗壓能力與時(shí)間管理能力佳。
- 其他: 相關(guān)證書優(yōu)先。