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崗位內(nèi)容：
人力資源公司銷售崗位主要負責推廣公司的人力資源服務，拓展客戶群體，維護客戶關系等，以下是其主要崗位職責：

客戶開發(fā)與維護

- 通過多種渠道開發(fā)新客戶，如電話銷售、網(wǎng)絡推廣、參加行業(yè)展會等，不斷拓展客戶資源，擴大市場份額。
- 定期回訪老客戶，了解客戶需求變化，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務，增強客戶滿意度與忠誠度，促進客戶重復購買和長期合作。

產(chǎn)品銷售與推廣

- 深入了解公司的人力資源服務產(chǎn)品，包括招聘服務、勞務派遣、社保代理等，根據(jù)客戶需求制定個性化的服務方案，并進行有效銷售。
- 關注市場動態(tài)和競爭對手信息，及時調(diào)整銷售策略，突出公司產(chǎn)品的優(yōu)勢和特色，提高產(chǎn)品的市場競爭力。

商務談判與簽約

- 與潛在客戶進行商務談判，清晰介紹公司服務內(nèi)容、優(yōu)勢及合作模式，解答客戶疑問，處理客戶異議，達成合作意向。
- 負責起草、審核和簽訂銷售合同，確保合同條款清晰、明確，保護公司利益，同時保證合同的順利執(zhí)行。

市場調(diào)研與分析

- 收集、整理市場信息，包括行業(yè)動態(tài)、客戶需求、競爭對手情況等，定期撰寫市場調(diào)研報告，為公司決策提供參考依據(jù)。
- 根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，協(xié)助公司制定或調(diào)整市場營銷策略，提高市場響應速度和銷售業(yè)績。

銷售數(shù)據(jù)管理

- 及時、準確地記錄銷售過程中的各項數(shù)據(jù)，如客戶信息、銷售進度、合同金額等，建立完善的銷售檔案。
- 定期對銷售數(shù)據(jù)進行分析，總結(jié)銷售經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)潛在問題，為銷售團隊提供改進建議，以提升整體銷售績效。
任職要求：
1. 本科及以上學歷
2. 2 年以上招聘網(wǎng)站，人力資源公司，獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和方法
3. 具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和分析解決問題的能力