招聘配置
1.根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;
2.辦理新員工入職手續(xù),包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)等。
員工關(guān)系
1.維護(hù)員工檔案,及時(shí)更新個(gè)人信息、合同期限等數(shù)據(jù);
2. 處理員工日常咨詢(如考勤、福利等),協(xié)助解決簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛;
3. 辦理員工離職、調(diào)崗等手續(xù),收集離職原因并整理反饋。
考勤
1.統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),核對(duì)請(qǐng)假、加班等記錄,作為薪資計(jì)算依據(jù)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉辦公軟件,熟悉各大平臺(tái)招聘軟件等,具備基礎(chǔ)溝通協(xié)調(diào)能力;
3.耐心細(xì)致,有責(zé)任心,了解基本勞動(dòng)法律法規(guī)者更佳。
福利
無(wú)責(zé)底薪+提成+五險(xiǎn)+雙休