崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端崗位招聘,與業(yè)務(wù)部門(mén)和hrbp相互推進(jìn),實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘方案,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
2、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,支持招聘渠道建設(shè),提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
3、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)各類招聘項(xiàng)目的策劃與運(yùn)行,通過(guò)各類招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),提高公司雇主品牌影響力的建設(shè)和傳播;
5、參與或負(fù)責(zé)校招項(xiàng)目的工作,協(xié)助其他支持模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)
崗位要求:
1.一本及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng),工作熱情度高,抗壓能力出色,具備創(chuàng)新思維與變革精神
4、接受單休和短期出差