崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理:負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作; 2、績效管理:協(xié)助制定績效評估體系和流程,參與績效評估過程,收集和整理績效數(shù)據(jù)。 3、員工關(guān)系管理:處理員工日常的咨詢和問題,提供相應(yīng)的解決方案;維護(hù)人事系統(tǒng),確保員工信息的準(zhǔn)確和完整,促進(jìn)團(tuán)隊合作和良好的工作氛圍。 4、完成上級交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及各種招聘渠道,優(yōu)秀者應(yīng)屆畢業(yè)生也可; 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直,極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力; 4、以結(jié)果為導(dǎo)向,能夠承受一定工作壓力。