崗位職責:
1、負貴人力資源部門管理工作,完善各項規(guī)章制度、員工手冊說明書、作業(yè)指導書、部門工作流程;
2、圍繞任職資格管理體系為核心,完善各層次人才通用培訓和關鍵崗位人才培養(yǎng)體系,跟蹤培訓效果和績效轉化情況;
3、高效推動招聘工作,并建立人才數(shù)據(jù)庫;
4、優(yōu)化各項福利政策,構建和諧的員工關系;
5、推動企業(yè)文化落地建設;
6、管理各項人事事務、流程,處理異常情況。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、五年以上人力資源工作經驗,三年以上同等崗位管理經驗,要求有制造業(yè)管理工作經驗;
3、精通招聘、培訓、企業(yè)文化三個職能,熱悉人力資源管理流程,能有效地開展相關工作;
4、掌據(jù)安徽省勞動法律法規(guī);
5、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力,工作主動性和抗壓能力較好。