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崗位職責
1、統(tǒng)籌搭建商學院培訓體系，明確分層分類培訓目標（如管理層 / 基層員工），制定年度培訓計劃并落地。?
2、主導核心課程開發(fā)，結(jié)合行業(yè)趨勢與企業(yè)需求，設計課程框架，審核課程內(nèi)容與教學方案。?
3、負責培訓認證管理，制定認證標準（如講師認證、學員結(jié)業(yè)認證），組織認證考核并監(jiān)督認證質(zhì)量。?
4、組建并管理講師團隊，開展講師培訓與賦能，建立講師考核與激勵機制。?
5、跟蹤培訓效果，分析培訓數(shù)據(jù)，優(yōu)化培訓體系與課程內(nèi)容，提升培訓價值。?
6、對接內(nèi)外部資源，聯(lián)動業(yè)務部門獲取培訓需求，引入外部優(yōu)質(zhì)課程或合作機構(gòu)。?
任職要求?
1、本科及以上學歷，8 年 + 培訓 / 教育行業(yè)經(jīng)驗，3 年 + 商學院或大型企業(yè)培訓負責人經(jīng)驗。?
2、精通培訓體系搭建邏輯，有成熟的分層分類培訓體系搭建案例，熟悉課程開發(fā)方法論。?
3、掌握培訓認證流程與標準制定，有企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)培訓認證項目操盤經(jīng)驗。?
4、具備講師團隊管理能力，擅長講師培養(yǎng)與賦能，有跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。?
5、熟悉行業(yè)趨勢與人才發(fā)展需求，能結(jié)合業(yè)務設計針對性培訓方案，有數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力。?
6、具備較強的戰(zhàn)略思維與資源整合能力，抗壓性強，有創(chuàng)新意識。