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1. 人才管理：負責招聘、選拔、評估和培養(yǎng)各類人才，以滿足組織的人力資源需求。 2. 績效管理：設計和執(zhí)行績效評估體系，確保員工工作表現(xiàn)得到準確衡量和反饋。 3. 培訓發(fā)展：規(guī)劃和組織員工培訓和發(fā)展活動，提升員工能力和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 員工關系管理：維護良好的員工關系，處理勞動糾紛和員工問題。 5. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定與組織戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。 工作內(nèi)容： 1. 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。 2. 制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。 3. 定期進行績效評估，與員工溝通績效結(jié)果，制定改進計劃。 4. 辦理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。 5. 處理員工的薪酬福利事務，如工資核算、社保繳納等。 6. 建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確和及時更新。 7. 組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 8. 了解和遵守相關勞動法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合規(guī)。 9. 進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。 10. 與其他部門合作，提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案。