工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)甲方客戶的日常關(guān)系維護(hù)，主動(dòng)對(duì)接需求并推動(dòng)問題快速解決，確?？蛻魸M意度。
2. 執(zhí)行所轄區(qū)域的人員招聘任務(wù)，涵蓋需求確認(rèn)、簡歷篩選、面試安排等全流程。
3. 統(tǒng)籌駐地員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，嚴(yán)格遵循人事規(guī)范，保障流程合規(guī)高效。
4. 協(xié)調(diào)處理駐地員工的勞務(wù)糾紛、工傷申報(bào)及生育相關(guān)事務(wù)，維護(hù)員工合法權(quán)益。
5. 完成所轄區(qū)域考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總與核對(duì)，輸出精準(zhǔn)的考勤報(bào)表。
6. 協(xié)助應(yīng)對(duì)項(xiàng)目突發(fā)狀況，配合團(tuán)隊(duì)制定解決方案并落地執(zhí)行。
7. 承接客戶安排的臨時(shí)工作，確保任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事基礎(chǔ)流程與勞務(wù)事務(wù)處理。
3. 具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心，能以客戶需求為導(dǎo)向開展工作。
4. 接受長期外派駐地工作，適應(yīng)駐場辦公模式。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接客戶與員工的雙向訴求。
6. 具備較強(qiáng)的問題解決能力，能獨(dú)立處理工傷、生育等駐場常見事務(wù)。