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更新于 1月23日

資金會計兼出納(科技行業(yè))

7000-9000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

財務/審計/稅務
一、崗位職責
1. 資金收付
(1)負責公司日?,F(xiàn)金、銀行存款收付業(yè)務,嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》及銀行結(jié)算制度,確保資金收付的準確性、及時性;
(2)辦理銀行轉(zhuǎn)賬、匯款、承兌匯票、網(wǎng)銀操作等業(yè)務;
(3)每日盤點現(xiàn)金庫存,核對銀行賬戶余額,編制《資金日報表》,確保賬實相符、賬賬一致;每月完成銀行對賬,及時處理未達賬項。
2. 資金計劃
(1)參與公司資金預算的編制與執(zhí)行跟蹤,監(jiān)控資金流向及使用效率,預警資金異常情況,及時向匯報對象反饋;
(2)實時監(jiān)控資金余額動態(tài),熟練掌握各類銀行存款及理財產(chǎn)品的操作規(guī)則,價格體系,對預期閑置資金及時向其主管領(lǐng)導報送,并提出閑置資金管理建議。
(3)負責銀行賬戶管理:包括賬戶開立、變更、注銷的對接辦理,維護銀行合作關(guān)系,整理保管銀行開戶資料、印鑒卡片等;
(4)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、財務印章、銀行U盾、空白票據(jù)等重要資產(chǎn),嚴格執(zhí)行印章、U盾使用審批制度,確保資產(chǎn)安全。
3.管理制度流程設計輔助,信息化軟件上線輔助
(1)協(xié)助主管領(lǐng)導完成財務及業(yè)務運營相關(guān)的制度流程體系設計,有過制度流程設計經(jīng)驗。
(2)輔助主管領(lǐng)導進行財務軟件上線執(zhí)行操作。
4.其他輔助工作
(1)財務檔案管理:負責財務憑證、銀行回單、合同、稅務等資料的整理、裝訂、歸檔,確保財務檔案管理規(guī)范;
(2) 完成財務部交辦的其他臨時性工作(如資金預算分析、財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)。
三、任職要求
1. 硬性條件
(1)學歷專業(yè):本科及以上學歷,會計、財務管理、審計等相關(guān)專業(yè),持有初級及以上會計職稱。
(2)工作經(jīng)驗:1-3年資金會計或出納相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)資金管理流程、銀行結(jié)算業(yè)務基礎(chǔ);
(3)技能要求:熟練操作財務軟件(用友、金蝶等)及Office辦公軟件(尤其是Excel函數(shù)運用),熟練操作VISIO、XMIND等軟件,具備獨立處理賬務及編制報表的能力。
2. 核心能力
(1)專業(yè)能力:掌握國家財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策及企業(yè)會計準則,熟悉現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等實操流程;
(2)合規(guī)意識:具備極強的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,嚴格恪守財務保密制度,無不良職業(yè)記錄;
(3)溝通協(xié)調(diào):具備良好的跨部門溝通能力(如對接業(yè)務部門資金申請)及銀行等外部機構(gòu)的對接能力;
(4)問題解決:能快速處理資金收付、賬務核對中的常見問題,具備風險預判意識(如識別虛假付款申請、發(fā)票異常等)。
3. 優(yōu)先條件
(1)有生產(chǎn)制造或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資金會計兼出納任職經(jīng)驗者;
(2)有管理制度流程設計經(jīng)驗者;
(3)參與或獨立完成財務軟件等公司管理平臺信息化上線實操經(jīng)驗者.

工作地點

朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標設定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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