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更新于 12月12日
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運(yùn)行總監(jiān)（SMT））

3-4萬(wàn)

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

汽車零部件汽車研發(fā)/制造電子設(shè)備制造
  1. 1.戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理?：
    • 制定并執(zhí)行SMT車間的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算，確保與汽車電子事業(yè)部的整體目標(biāo)對(duì)齊。
    • 負(fù)責(zé)車間的全面P&L（損益）管理，通過(guò)精益生產(chǎn)、自動(dòng)化與數(shù)字化手段，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)效率（OEE）、產(chǎn)能利用率及制造成本。
    • 主導(dǎo)車間產(chǎn)能規(guī)劃、產(chǎn)線布局優(yōu)化與新項(xiàng)目導(dǎo)入的制造可行性評(píng)估。
  2. ?2.工藝與技術(shù)創(chuàng)新?：
    • 作為SMT工藝技術(shù)的最高責(zé)任人，建立并維護(hù)行業(yè)領(lǐng)先的工藝標(biāo)準(zhǔn)、控制計(jì)劃與作業(yè)指導(dǎo)書。
    • 領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新材料（如適用于汽車高溫高可靠性要求的錫膏、基板）和新設(shè)備的評(píng)估、引進(jìn)與驗(yàn)證。
    • 推動(dòng)智能制造與工業(yè)4.0在車間的落地，如MES深度應(yīng)用、過(guò)程數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控與分析、預(yù)測(cè)性維護(hù)等。
  3. ?3.質(zhì)量與可靠性?：
    • 確保車間全過(guò)程嚴(yán)格遵守IATF 16949質(zhì)量管理體系要求，并對(duì)客戶（如主機(jī)廠）的特定審核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。
    • 建立“零缺陷”文化，主導(dǎo)關(guān)鍵質(zhì)量問(wèn)題的根本原因分析、糾正與預(yù)防措施，持續(xù)降低DPPM。
    • 確保產(chǎn)品滿足汽車電子在功能安全、環(huán)境可靠性（溫度、振動(dòng)等）方面的所有要求。
  4. ?4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)?：
    • 領(lǐng)導(dǎo)和管理一支包括生產(chǎn)主管、工藝工程師、設(shè)備工程師、質(zhì)量工程師在內(nèi)的多職能團(tuán)隊(duì)。
    • 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的能力發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效管理與激勵(lì)，培養(yǎng)具備解決復(fù)雜問(wèn)題能力和汽車行業(yè)質(zhì)量意識(shí)的骨干人才。
    • 營(yíng)造安全、高效、持續(xù)改進(jìn)的文化氛圍。
  5. 5.?供應(yīng)鏈與協(xié)同?：
    • 與計(jì)劃、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)部門緊密協(xié)作，優(yōu)化物料流動(dòng)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的高效執(zhí)行。
    • 與技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品工程部門在新產(chǎn)品開發(fā)階段深入合作，實(shí)現(xiàn)可制造性設(shè)計(jì)。
    • 管理關(guān)鍵設(shè)備與備件供應(yīng)商，確保技術(shù)支持與服務(wù)的及時(shí)性。
?任職要求?：
  • ?基本條件?：
    • 本科及以上學(xué)歷，電子工程、機(jī)械自動(dòng)化、工業(yè)工程、材料科學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
    • 至少10年以上在電子制造業(yè)SMT領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上擔(dān)任中型以上規(guī)模SMT車間經(jīng)理或同等及以上職位。
    • ?必須具備汽車電子或汽車零部件行業(yè)背景，熟悉IATF 16949、VDA 6.3、功能安全等汽車行業(yè)核心標(biāo)準(zhǔn)與客戶特殊要求。
    • 精通SMT全流程工藝（印刷、貼裝、回流焊、檢測(cè)等）及關(guān)鍵參數(shù)控制，熟悉ASM、富士、松下等主流設(shè)備。
    • 溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)作能力及抗壓能力。

工作地點(diǎn)

朝陽(yáng)區(qū)長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

曲彬睿/hrm

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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