雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
汽車線束低壓線束CATIACABLING DESIGN汽車零部件汽車研發(fā)/制造
崗位描述：
1、線束產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計(jì)；
2、分析，識(shí)別客戶設(shè)計(jì)需求，開展設(shè)計(jì)產(chǎn)品2D、3D，并編制相關(guān)設(shè)計(jì)技術(shù)文件、規(guī)范，專利撰寫等；
3、執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)優(yōu)化，產(chǎn)品質(zhì)量等工作；
4、負(fù)責(zé)關(guān)于產(chǎn)品的新技術(shù)、新材料、結(jié)構(gòu)和性能的研究；
5、制定產(chǎn)品試驗(yàn)大綱并跟蹤實(shí)驗(yàn)過程、解決試驗(yàn)過程中出現(xiàn)的各種問題 ；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)過程中的工作溝通和技術(shù)解決方案；
7、解決新品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，并反向優(yōu)化設(shè)計(jì)；
1、線束產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計(jì)；
2、分析，識(shí)別客戶設(shè)計(jì)需求，開展設(shè)計(jì)產(chǎn)品2D、3D，并編制相關(guān)設(shè)計(jì)技術(shù)文件、規(guī)范，專利撰寫等；
3、執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)優(yōu)化，產(chǎn)品質(zhì)量等工作；
4、負(fù)責(zé)關(guān)于產(chǎn)品的新技術(shù)、新材料、結(jié)構(gòu)和性能的研究；
5、制定產(chǎn)品試驗(yàn)大綱并跟蹤實(shí)驗(yàn)過程、解決試驗(yàn)過程中出現(xiàn)的各種問題 ；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)過程中的工作溝通和技術(shù)解決方案；
7、解決新品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，并反向優(yōu)化設(shè)計(jì)；
任職要求：
1、日語(yǔ)/英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言，有5年及以上的汽車線束設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、至少有一款豐田車型的W/H設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、回路擔(dān)當(dāng)要會(huì)操作Cabling design，徑路擔(dān)當(dāng)要會(huì)操作CATIA；
4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力以及責(zé)任心。
1、日語(yǔ)/英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言，有5年及以上的汽車線束設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、至少有一款豐田車型的W/H設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、回路擔(dān)當(dāng)要會(huì)操作Cabling design，徑路擔(dān)當(dāng)要會(huì)操作CATIA；
4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力以及責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
天津?yàn)I海新區(qū)一汽豐田汽車有限公司技術(shù)研發(fā)分公司
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職位發(fā)布者
賈女士/HR
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長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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