【工作職責(zé)】：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃： 基于集團(tuán)整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利體系、績(jī)效管理、企業(yè)文化等核心模塊。
2.組織發(fā)展： 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效能；推動(dòng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程中的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)變革和發(fā)展。
3.人才管理： 建立并完善集團(tuán)核心關(guān)鍵人才的招聘選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留體系；規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，打造高素質(zhì)人才梯隊(duì)；
4.體系構(gòu)建： 建立并持續(xù)優(yōu)化統(tǒng)一、規(guī)范、高效且符合多地域（國(guó)內(nèi)及海外工廠/分支機(jī)構(gòu)）運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人力資源政策、制度與流程體系。
5.薪酬與績(jī)效： 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略與中長(zhǎng)期激勵(lì)方案；領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)行，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
6.團(tuán)隊(duì)與文化： 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力建設(shè)與管理；塑造與傳播集團(tuán)核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)： 確保集團(tuán)人力資源實(shí)踐在全球范圍內(nèi)的合規(guī)性，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。15年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年以上大型制造業(yè)集團(tuán)（消費(fèi)電子、通信、半導(dǎo)體、精密制造等行業(yè)優(yōu)先）HR全面管理經(jīng)驗(yàn)。
2.具備HR全模塊知識(shí)體系，尤其在組織發(fā)展、人才招募管理、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)方面有成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3.深刻理解消費(fèi)電子制造行業(yè)的特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及人才市場(chǎng)，熟悉研發(fā)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵職能的人才管理。
4.具備戰(zhàn)略視野和全局意識(shí)，較好的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通影響能力，善于資源整合，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)和抗壓能力。