職位描述
甲方公司管理經(jīng)驗團隊搭建經(jīng)驗集團公司經(jīng)驗員工關系薪酬福利培訓組織發(fā)展招聘化工化學纖維制造業(yè)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：參與公司高層戰(zhàn)略決策，結(jié)合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略，涵蓋人才規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬激勵等維度，確保人力體系與業(yè)務目標同頻。
2.體系搭建：主導人力資源全模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、OD/TD）的制度設計與優(yōu)化，搭建適配新材料行業(yè)特點的人才供應鏈與發(fā)展通道。
3.組織發(fā)展：診斷并優(yōu)化組織結(jié)構與決策機制，推動組織變革（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨部門協(xié)同），管理變革中的人員適配問題，提升組織敏捷性。
4.人才管理：建立關鍵人才盤點、高潛人才識別與領導力梯隊建設體系，設計激勵方案，保障核心技術與管理人才的吸引、留存與發(fā)展。
5.文化建設：塑造并傳播公司核心價值觀，搭建暢通的員工溝通渠道，處理復雜勞資關系與員工投訴，營造高凝聚力、高績效的工作氛圍。
6.團隊管理：統(tǒng)籌人力資源部門日常運營，制定部門工作計劃與預算，培養(yǎng)專業(yè)高效的HR團隊，賦能業(yè)務部門提升團隊管理能力。
7.風險管控：精通勞動法律法規(guī)及地方政策，規(guī)避用工風險，優(yōu)化人力成本結(jié)構，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力決策。
2.體系搭建：主導人力資源全模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、OD/TD）的制度設計與優(yōu)化，搭建適配新材料行業(yè)特點的人才供應鏈與發(fā)展通道。
3.組織發(fā)展：診斷并優(yōu)化組織結(jié)構與決策機制，推動組織變革（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨部門協(xié)同），管理變革中的人員適配問題，提升組織敏捷性。
4.人才管理：建立關鍵人才盤點、高潛人才識別與領導力梯隊建設體系，設計激勵方案，保障核心技術與管理人才的吸引、留存與發(fā)展。
5.文化建設：塑造并傳播公司核心價值觀，搭建暢通的員工溝通渠道，處理復雜勞資關系與員工投訴，營造高凝聚力、高績效的工作氛圍。
6.團隊管理：統(tǒng)籌人力資源部門日常運營，制定部門工作計劃與預算，培養(yǎng)專業(yè)高效的HR團隊，賦能業(yè)務部門提升團隊管理能力。
7.風險管控：精通勞動法律法規(guī)及地方政策，規(guī)避用工風險，優(yōu)化人力成本結(jié)構，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力決策。
任職資格要求
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景，持有高級人力資源師、中級經(jīng)濟師等證書者優(yōu)先，能接受出差。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)/新材料/高端科技行業(yè)人力資源總監(jiān)（HRD）級管理經(jīng)驗，精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經(jīng)驗；
3. 專業(yè)能力：擅長組織發(fā)展、人才梯隊建設與戰(zhàn)略薪酬激勵；具備人力成本分析與預算管控能力，熟悉HR信息化系統(tǒng)（HRS/ERP等）應用邏輯。
4. 核心素養(yǎng)：具備極強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力解決方案；擁有優(yōu)秀的變革領導力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與復雜問題解決能力。
5. 合規(guī)意識：全面掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，有成功處理勞資糾紛、企業(yè)并購整合或組織優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬及福利待遇
面談
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景，持有高級人力資源師、中級經(jīng)濟師等證書者優(yōu)先，能接受出差。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)/新材料/高端科技行業(yè)人力資源總監(jiān)（HRD）級管理經(jīng)驗，精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經(jīng)驗；
3. 專業(yè)能力：擅長組織發(fā)展、人才梯隊建設與戰(zhàn)略薪酬激勵；具備人力成本分析與預算管控能力，熟悉HR信息化系統(tǒng)（HRS/ERP等）應用邏輯。
4. 核心素養(yǎng)：具備極強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力解決方案；擁有優(yōu)秀的變革領導力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與復雜問題解決能力。
5. 合規(guī)意識：全面掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，有成功處理勞資糾紛、企業(yè)并購整合或組織優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬及福利待遇
面談
工作地點
北京朝陽區(qū)國家奧林匹克體育中心安定路甲3號
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職位發(fā)布者
楊女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
自貢中天勝新材料科技有限公司自貢中天勝新材料科技有限公司成立于2013年7月，位于四川省自貢市沿灘區(qū)化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)，公司一期占地面積323畝，處于成渝經(jīng)濟區(qū)中段，交通運輸十分便利。公司集科研、設計開發(fā)、制造為一體，設有科技研發(fā)中心、辦公中心、預浸車間、復合車間、配液車間和模塑車間，是化工行業(yè)特種聚酰亞胺材料的制造商。公司自成立以來，先后獲得四川省技術中心、四川省瞪羚企業(yè)、國家專精特新重點“小巨人”企業(yè)等榮譽稱號。參與主持制訂的四川省“熱塑性聚酰亞胺樹脂”和“聚酰亞胺泡沫”2個技術規(guī)范，2021年被認定為四川省地方標準。公司在研發(fā)的道路上不斷創(chuàng)新，與國內(nèi)專業(yè)院校緊密合作，成功攻克多項技術難題，共同推進聚酰亞胺泡沫技術發(fā)展，為我國航空、航天、船舶、特種裝甲車、高端民用領域提供了優(yōu)質(zhì)的材料，打破了長期以來國外對這一關鍵技術的壟斷，實現(xiàn)了國產(chǎn)化和自主化生產(chǎn)的重要里程碑。
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