崗位職責(zé):
一、招聘模塊:為企業(yè)精準(zhǔn)匹配人才
1. 招聘需求分析與計(jì)劃制定:
需求對(duì)接:與用人部門溝通,明確崗位任職要求(如技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等), 計(jì)劃制定:根據(jù)需求制定招聘方案,確定招聘渠道
2. 招聘執(zhí)行與流程管理
- 簡(jiǎn)歷篩選與邀約,面試協(xié)助與反饋跟進(jìn):
- 二、培訓(xùn)模塊:助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展
- 1. 培訓(xùn)需求調(diào)研與規(guī)劃,2. 培訓(xùn)組織與實(shí)施3. 培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化
- 三、員工關(guān)系模塊:維護(hù)企業(yè)與員工的和諧互動(dòng)
- 員工溝通與訴求處理,員工內(nèi)心關(guān)懷,離職溝通與手續(xù)辦理:
企業(yè) “選、育、用、留” 人才的基礎(chǔ)執(zhí)行者,通過(guò)高效的招聘為企業(yè)注入新鮮血液,通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,通過(guò)細(xì)致的員工關(guān)系管理增強(qiáng)組織凝聚力,最終助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展。