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崗位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化家裝行業(yè)招聘體系，聚焦設(shè)計(jì)（室內(nèi)設(shè)計(jì)師、軟裝設(shè)計(jì)師）、工程（項(xiàng)目經(jīng)理、施工監(jiān)理）、營(yíng)銷(xiāo)（家裝顧問(wèn)、渠道專(zhuān)員）等崗位，拓展校招、社招、行業(yè)內(nèi)推等專(zhuān)屬渠道，把控招聘成本與效率。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘全流程，對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)明確用人需求（如設(shè)計(jì)師需熟悉新疆本地戶(hù)型、工程崗需懂家裝施工規(guī)范），組織跨部門(mén)面試評(píng)估，推進(jìn)背調(diào)與offer發(fā)放，確保人才快速到崗。
3. 定期分析家裝行業(yè)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、崗位填補(bǔ)周期），輸出報(bào)告并迭代策略，攻堅(jiān)“資深設(shè)計(jì)師”“金牌項(xiàng)目經(jīng)理”等難招崗位。
4. 管理3-5人招聘團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃（如家裝行業(yè)知識(shí)、面試技巧），設(shè)定績(jī)效目標(biāo)并復(fù)盤(pán)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；同時(shí)維護(hù)雇主品牌，策劃校園宣講、家裝行業(yè)招聘會(huì)等活動(dòng)。
任職要求
1. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉家裝行業(yè)人才分布與招聘痛點(diǎn)。
2. 精通招聘全流程，能獨(dú)立搭建行業(yè)化招聘渠道，具備關(guān)鍵崗位攻堅(jiān)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 了解烏魯木齊本地人才市場(chǎng)，溝通能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人，抗壓性好。
福利待遇
- 薪酬：5-8K/月+招聘達(dá)成獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)管理津貼
- 福利：五險(xiǎn)+年度體檢+節(jié)日福利+家裝內(nèi)部折扣
- 發(fā)展：橫向?qū)訕I(yè)務(wù)部門(mén)，縱向可晉升人力資源經(jīng)理，享受定制化管理培訓(xùn)。