崗位職責:
1.市場機會挖掘:負責目標新市場的宏觀消費趨勢、競爭格局及品類結構分析,識別高潛力且我們尚未覆蓋的品類/商品機會。
2.競爭對手洞察:建立競爭對手監(jiān)控體系,通過數(shù)據(jù)抓取、實地走訪、行業(yè)報告等多種方式,深度分析其商品策略、價格體系及促銷活動。
3.數(shù)據(jù)建模與分析:整合內外部數(shù)據(jù)(銷售、庫存、市場面板數(shù)據(jù)、社交媒體趨勢等),構建分析模型,評估新品類引入的可行性、規(guī)模及風險。
4.輸出戰(zhàn)略建議:產出清晰、可執(zhí)行的商品引入策略報告,包括具體的品類清單、SKU建議、定價策略及初步的財務預測,并向管理層匯報。
5.協(xié)同落地:與商品采購、市場營銷、供應鏈團隊緊密合作,推動策略落地,并跟蹤上市后的表現(xiàn),持續(xù)優(yōu)化選品策略。
任職要求:
1.5年以上在零售、電商、快消、管理咨詢或市場研究行業(yè)的相關工作經驗。
2.有豐富的跨部門溝通和推動項目落地的經驗。
3.硬核技能:
(1)數(shù)據(jù)分析:熟練使用SQL進行數(shù)據(jù)提取,精通Excel;掌握Python/R進行數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。
(2)可視化:能熟練使用Tableau、Power BI等工具制作專業(yè)數(shù)據(jù)報告。
(3)研究能力:熟悉各類市場研究工具和方法(如行業(yè)報告、問卷調查、用戶訪談等)。
4.核心素質:
(1)對商業(yè)和消費者有永不滿足的好奇心,喜歡逛商場、研究新品,能敏銳感知市場趨勢。
(2)出色的邏輯思維和解決問題能力,能將復雜問題結構化。
(3)強大的溝通影響力,能說服業(yè)務伙伴和管理層。
(4)具備創(chuàng)業(yè)精神,擁抱變化,能在快節(jié)奏和不確定性的環(huán)境中創(chuàng)造性地開展工作。