崗位職責(zé):
人事板塊:
1、協(xié)助開展人員招聘,包括但不限于招聘信息的發(fā)布,簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)花名冊(cè)等人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立,更新及維護(hù),負(fù)責(zé)員工檔案、其他人事資料的管理與歸檔;
3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)社保增減員及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,費(fèi)用賬單核對(duì),員工疑問解答等;
5、負(fù)責(zé)員工的績效收集及薪酬福利的核算與發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)公司人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的收集、整理和分析,為公司人力資源管理工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
行政板塊:
1、辦理公司各種行政費(fèi)用的支付事宜,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯編管理;
2、公司行政人資質(zhì)文件管理(證照日常使用及申、檢);
3、公司行政印鑒使用管理,確保準(zhǔn)確、安全、有效;
4、固定資產(chǎn)的采購、維修、統(tǒng)計(jì)及其檔案管理;
5、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;熟悉公司人力資源管理各模塊工作模式和基本操作流;
3、具有較好的計(jì)劃管理、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;熟練的辦公系統(tǒng)軟件運(yùn)用能力,邏輯思維能力強(qiáng),工作條理性清晰 ;
4、工作積極,抗壓性強(qiáng);性格開朗,充滿熱情,為人正直。
5、上班時(shí)間:
1)夏令時(shí)(5月1日至9月30日):上班時(shí)間上午09:00—12:00,下午14:00—18:00;
2)冬令時(shí)(10月1日至次年4月30日),上班時(shí)間上午09:00—12:00,下午13:30—17:30 。
6、職位福利:周末雙休、試用期購買社保、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、早餐免費(fèi)、食堂午餐補(bǔ)貼、團(tuán)建活動(dòng)等。