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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)雄亞塑膠公司和樸巢春舍酒店年度招聘方案和計(jì)劃的制定并執(zhí)行。
2.統(tǒng)籌工廠和酒店全崗位招聘工作，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度 / 季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障生產(chǎn)操作工、技術(shù)工程師、研發(fā)人員等核心崗位的人力供給，應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季批量用工需求。
3.搭建并優(yōu)化專(zhuān)屬招聘渠道，包括技能院校合作、勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)接、行業(yè)技術(shù)平臺(tái)、獵頭合作、內(nèi)部推薦體系等，定期評(píng)估渠道效果并動(dòng)態(tài)調(diào)整，降低招聘成本。
4.深度對(duì)接生產(chǎn)車(chē)間、營(yíng)銷(xiāo)部、研發(fā)部等業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)挖掘崗位需求，明確任職資格與能力模型，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、offer 談判及入職跟進(jìn)全流程。
5.主導(dǎo)中高級(jí)技術(shù)人才、稀缺崗位的招聘攻堅(jiān)，行業(yè)人脈拓展等方式挖掘優(yōu)質(zhì)候選人；統(tǒng)籌批量操作工招聘，設(shè)計(jì)快速面試、廠區(qū)參觀等高效招聘流程。
6.定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（招聘周期、到崗率、留存率、招聘成本等），形成分析報(bào)告，復(fù)盤(pán)優(yōu)化招聘流程與策略；維護(hù)公司品牌和榮譽(yù)，策劃技能院校宣講、企業(yè)開(kāi)放日等招聘推廣活動(dòng)。
7.組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)（制造業(yè)技術(shù)知識(shí)、面試技巧、用工合規(guī)等），提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；確保招聘流程符合《勞動(dòng)法》等法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3 年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上制造業(yè)專(zhuān)項(xiàng)招聘經(jīng)驗(yàn)，有 1 年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)與技術(shù)崗位招聘要點(diǎn)。
3.精通制造業(yè)招聘渠道運(yùn)營(yíng)，具備校企合作、勞務(wù)外包、獵頭對(duì)接等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)批量招聘與高端技術(shù)人才招聘場(chǎng)景。
4.熟悉《勞動(dòng)法》及制造業(yè)用工合規(guī)知識(shí)，掌握招聘全流程實(shí)操技巧，具備較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通、offer 談判及問(wèn)題解決能力。
5.能熟練使用 HR 管理系統(tǒng)及 Excel、等數(shù)據(jù)工具，具備招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與策略優(yōu)化能力；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)生產(chǎn)旺季加班及突發(fā)用工需求。
6.有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有酒店招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。