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行政管理方面
? 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定行政相關(guān)制度，如辦公管理、后勤保障等，并監(jiān)督落實。
? 日常行政事務(wù)：管理辦公場地、設(shè)備及物資，協(xié)調(diào)會議、接待等事宜，確保辦公環(huán)境有序。
? 后勤與資源管理：統(tǒng)籌車輛、食堂、安保等后勤服務(wù)，合理調(diào)配行政資源，控制行政成本。
? 外聯(lián)與危機(jī)處理：處理外部政府、社區(qū)等關(guān)系，應(yīng)對行政突發(fā)情況，維護(hù)企業(yè)形象。
人事管理方面
? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定人員招聘、培訓(xùn)、晉升等計劃，滿足人才需求。
? 招聘與配置：組織實施招聘，選拔合適人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，辦理入職、離職等手續(xù)。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：開展員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊能力與綜合素質(zhì)。
? 薪酬與績效管理：執(zhí)行薪酬福利政策，組織績效考核，確保激勵機(jī)制有效。
? 員工關(guān)系管理：處理勞資糾紛，營造良好企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
統(tǒng)籌與協(xié)作方面
? 部門協(xié)調(diào)：溝通行政與人事部門工作，整合資源，推動跨部門協(xié)作。
? 數(shù)據(jù)與報告：統(tǒng)計行政人事數(shù)據(jù)，編制工作報告，為決策提供依據(jù)。
? 流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)行政人事管理流程，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。