1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源全流程工作;
2、薪酬核算與發(fā)放?:按月準(zhǔn)確核算員工工資,處理社保、公積金申報(bào)及繳納,管理薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)以確保時(shí)效性和準(zhǔn)確性;
3、薪酬策略制定?:主導(dǎo)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)(如基本工資、績(jī)效、福利組合),執(zhí)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)力分析,確保方案吸引和保留人才;
4、成本管控?:編制人力成本分析報(bào)告(如人均效能、薪酬占比等),參與年度預(yù)算制定并提出優(yōu)化建議以控制人工成本;
5、勞動(dòng)關(guān)系?:管理勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/終止,處理勞動(dòng)糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、招聘:負(fù)責(zé)完成年度招聘指標(biāo),招聘渠道的拓展,完善招聘流程及工具,提高招聘效率。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用excle,數(shù)據(jù)透視,熟悉各類(lèi)公式及運(yùn)用;
4、了解人力資源各大模塊基本工作,并具備招聘、薪酬、績(jī)效等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具備高度的責(zé)任心和良好的學(xué)習(xí)能力。