職位描述
1、負責所對接業(yè)務部門的人員編制管理、招聘、入職培訓、入離職管理、薪酬績效管理等工作;
3、通過日常的工作溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題,從人力資源角度出發(fā),提供解決方案;
4、協(xié)助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;晉升評定流程的跟進;
5、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設;
6、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊組建,組織各項團隊建設活動,提高團隊融合度。
7、完成領導交辦的工作。
能力要求:
1、有招聘、人事管理相關經(jīng)驗;
3、親和力強,能理解業(yè)務并與業(yè)務部門良好互動,促進團隊融合與發(fā)展;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強;
職位福利:五險一金、績效獎金、年底雙薪、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、提成