職位描述
1、負(fù)責(zé)所對接業(yè)務(wù)部門的人員編制管理、招聘、入職培訓(xùn)、入離職管理、薪酬績效管理等工作;
  3、通過日常的工作溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,從人力資源角度出發(fā),提供解決方案;  
4、協(xié)助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作;晉升評定流程的跟進(jìn);  
5、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè);  
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建,組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,提高團(tuán)隊(duì)融合度。  
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。    
能力要求:  
1、有招聘、人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);  
3、親和力強(qiáng),能理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好互動,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展;  
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);  
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、年底雙薪、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、提成