崗位職責(zé)：
- 1.負責(zé)制定公司整體招聘策略及年度、季度、月度招聘計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求和各部門用人需求，保障核心崗位及批量崗位的招聘交付；

- 2.負責(zé)與用人部門溝通職位需求并做好崗位需求畫像，組織協(xié)調(diào)招聘工作合理調(diào)整招聘策略，推進高效達成招聘目標；

- 3.帶領(lǐng)招聘團隊開展招聘工作，包括但不限于招聘渠道拓展與維護（線上招聘平臺、線下勞務(wù)市場、校企合作、內(nèi)推渠道等）、簡歷篩選、面試邀約、面試結(jié)果反饋等流程管理；

- 4.負責(zé)招聘團隊的日常管理、追蹤招聘成效、招聘技巧培訓(xùn)與賦能，提升團隊成員的招聘專業(yè)能力和工作效率，搭建高效的招聘團隊體系；

- 5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期輸出招聘報告，針對招聘過程中存在的問題提出改進方案并落地執(zhí)行；

任職資格：

- 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；

- 2.三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1-2年人力資源公司（或勞務(wù)公司、獵頭公司）招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)行業(yè)招聘流程及特點者優(yōu)先；

- 3.具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成招聘目標，具備良好的團隊協(xié)作精神；

- 4.熟悉各類招聘渠道的操作與維護，具備豐富的批量招聘、基層崗位招聘經(jīng)驗，有成功的團隊招聘案例；

- 5.具備敏銳的人才洞察力和判斷能力，優(yōu)秀的溝通表達能力、談判能力及抗壓能力；

- 6.熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的招聘數(shù)據(jù)分析能力；