一、崗位職責
? 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力需求預測模型（含人才梯隊、技能缺口分析）；
? 主導組織架構(gòu)優(yōu)化項目，每季度評估各部門效能并提出調(diào)整建議；
? 建立人才儲備池，針對關(guān)鍵崗位（如技術(shù)專家、營銷總監(jiān)）實施“繼任者計劃”；
? 設(shè)計校園招聘、社會招聘計劃及方案；運營企業(yè)自媒體招聘矩陣（微信公眾號/抖音/智聯(lián)招聘/boss直聘等），提升簡歷投遞量；
? 完成應聘者簡歷初篩、初面，將初面結(jié)果及時匯報至總經(jīng)理；
? 負責人員異動（晉升、調(diào)崗、離職、辭退）管理，建立內(nèi)部人才系統(tǒng)，推動跨部門項目制用工；
? 實施高端人才“獵頭+員工推薦”雙軌制，確保核心崗位到崗率；
? 設(shè)計分層分類培訓體系，針對新員工、專業(yè)層、管理層制定培訓計劃及實施方案、推動公司“成長合約”落實；
? 開發(fā)領(lǐng)導力發(fā)展項目，培養(yǎng)中層管理者后備力量；
? 搭建線上學習平臺，整合課程資源，提升全員學習能力；
? 優(yōu)化公司薪酬管理體系，推行OKR+KPI雙軌制考核；
? 制定/修訂人力資源管理制度、流程、表單并監(jiān)督執(zhí)行；
? 進行組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位說明書梳理、定崗定編；
? 建立長期激勵機制，降低核心人才流失率；
? 構(gòu)建員工全生命周期關(guān)懷體系（入職/晉升/離職面談覆蓋率100%）；
? 處理勞動合同、入離職、勞動糾紛、工傷、仲裁風險；
? 運營員工福利平臺，整合商業(yè)保險、彈性福利等資源（確保員工滿意度≥85分）；
? 組織企業(yè)文化活動，營造穩(wěn)定、積極的團隊氛圍；建立文化大使網(wǎng)絡(luò)，覆蓋所有部門（每部門至少1名文化大使）；
? 定期輸出人力報表：人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘效率、人力成本等；
? 參與重大項目立項評審，從人力配置角度提出風險預警
? 對接人社局、工會等機構(gòu)，確保合規(guī)用工（如社保繳納、工時管理等）；
? 申請政府補貼項目（如穩(wěn)崗補貼、人才引進獎勵）
二、任職要求
? 5年以上HR全模塊經(jīng)驗（含2年以上團隊管理經(jīng)驗）；
? 精通勞動法、社保、績效、薪酬、招聘全模塊實操，持有人力資源管理師一級證書、駕駛證者優(yōu)先；
? 具備組織協(xié)調(diào)、溝通談判、問題解決與抗壓能力，熟練使用辦公軟件與HR系統(tǒng)，邏輯清晰、細致嚴謹。
三、薪資福利：
薪資標準：基本工資+崗位工資+交通、生活補助+企齡工資+高溫補貼/采暖補貼+節(jié)日福利+生日福利+父母生日福利+定期體檢+員工旅游+陪護假+工作正裝+年終獎金；綜合年收入8K-10K,條件優(yōu)秀者具體薪資面議。
2. 單休、帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息。