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任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，服裝工程、市場營銷、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.8年以上服裝行業(yè)商品管理經(jīng)驗，3年以上商品總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 3.有品牌方、代理商、零售商多維度從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.熟悉服裝行業(yè)供應(yīng)鏈、商品管理流程及區(qū)域市場特性。 5.具有強大的溝通協(xié)作能力，推動多方資源達成商品目標。 6.具備應(yīng)對庫存壓力、銷售波動等突發(fā)問題的決策能力。 核心工作職責(zé) 1.數(shù)據(jù)分析： 具備銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、BI等工具；利用銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、客戶反饋等優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)與營銷策略；定期輸出商品銷售報告，為管理層決策提供依據(jù)。 2.戰(zhàn)略思維： 能從市場趨勢與公司實際出發(fā)，制定可落實的商品策略。 3.品牌與客戶關(guān)系維護： 收集終端客戶的反饋 ，推動商品迭代優(yōu)化，增強客戶滿意度。 4.庫存優(yōu)化： 監(jiān)控庫存水平，分析暢銷/滯銷商品數(shù)據(jù)，制定補貨、調(diào)貨、清庫存方案；平衡供需關(guān)系，降低庫存積壓風(fēng)險，提升庫存周轉(zhuǎn)率與現(xiàn)金流效率。 4.團隊管理： 具備創(chuàng)新思維，能推動商品管理模式優(yōu)化；具備團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力，制定工作流程與考核標準，提升團隊專業(yè)能力。 5.跨部門協(xié)作： 與銷售、市場、運營、財務(wù)等部門緊密協(xié)作；向品牌方或總部反饋區(qū)域市場需求，爭取資源支持。