崗位職責:
1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同: 深入業(yè)務部門,理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務戰(zhàn)略與痛點,制定并執(zhí)行匹配的HR策略,支撐業(yè)務目標達成。
2、人才管理驅(qū)動: 主導業(yè)務部門人才規(guī)劃、招聘(聚焦關(guān)鍵崗位)、發(fā)展、激勵與保留策略,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升團隊戰(zhàn)斗力。
3、績效與薪酬賦能: 協(xié)同業(yè)務管理者設(shè)計并落地績效管理體系,優(yōu)化薪酬激勵方案,有效驅(qū)動員工績效提升。
4、組織效能提升: 診斷組織問題,推動組織變革與效能提升,優(yōu)化團隊協(xié)作與工作流程,營造積極高效的組織氛圍。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè): 處理員工關(guān)系問題,傳遞公司文化,提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;至少3年以上HR工作經(jīng)驗,其中2年以上HRBP或深入支持業(yè)務部門的經(jīng)驗。
2、理解業(yè)務邏輯,能將HR工作與業(yè)務目標緊密鏈接,具備前瞻性思考能力。
3、善于分析復雜問題,抓住核心,提供系統(tǒng)化、可落地的解決方案。
4、性格外向, 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及人際敏感度,能有效影響業(yè)務管理者。
5、以業(yè)務結(jié)果為目標,具備強大的執(zhí)行力與推動項目落地的能力。
6、有IT服務、解決方案、ITO/BPO等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。