主要工作職責:
1、高效完成公司外部客戶交付的各類招聘任務(藍領(lǐng)+灰領(lǐng)+白領(lǐng))。
2、快速完成公司內(nèi)部所需職員的招聘(項目+客服+商務)。
備注:根據(jù)個人特長,可選擇其中一類或多類任務。
日常工作內(nèi)容:
1、參與公司商務部客戶接洽(RPO項目),評估項目可行性。
2、評估、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘渠道,不斷豐富新的招聘平臺。
3、聯(lián)系學校/學生代理,開發(fā)學生工資源(實習生+畢業(yè)生+寒假工+暑假工+兼職工)。
4、聯(lián)系勞務公司/工頭/鄉(xiāng)村代理,開發(fā)社會工資源(長期工+日結(jié)工+臨時工+季結(jié)工)。
備注:根據(jù)個人特質(zhì),可選擇重點開發(fā) 學生工/社會工/技術(shù)工 之任一資源。
任職要求:
1、男女不限,大?;蛞陨蠈W歷,人力資源/市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2、擁有較為豐富的一線職員招聘及面試經(jīng)驗;
3、具備良好的執(zhí)行力、抗壓能力與工作自驅(qū)力;
4、自帶有效生源渠道者優(yōu)先(學生工/社會工);
5、接受外地出差者優(yōu)先,會駕車者優(yōu)先。
6、有特殊才藝、主播、主持經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、退伍軍人優(yōu)先。
備注:如系優(yōu)秀退伍軍人,上述6點可不作要求。
晉升發(fā)展:
招聘主管→招聘經(jīng)理→項目總監(jiān)→副總經(jīng)理。
備注:如招聘業(yè)績突出,公司出資支持其回家鄉(xiāng)創(chuàng)辦分公司或辦事處。
工資結(jié)構(gòu):
底薪(3-4k)+績效(1-2k)+提成(2-3k)+年終獎金(2-5w)
收入水平:
過往多位招聘代表的實際年收入(來自公司財務部數(shù)據(jù)):
新入門者10-15萬,勤奮努力者15-20萬,表現(xiàn)優(yōu)秀者20-25萬。
關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的補充說明:
底薪:正常出勤即可享有(與業(yè)績無關(guān))
績效:完成例行工作任務即有(與業(yè)績無關(guān))
提成:按公司公開標準,享有各項目提成(與業(yè)績有關(guān))
獎金:均取決于實際招聘成果(與業(yè)績有關(guān))
備注:鼓勵在公司長期發(fā)展。只要勤奮努力、人品端正,確保整體年收入非??捎^。
職位福利:五險一金、績效獎金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、項目獎金、午休2小時、團隊氣氛活潑