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慧慈月子中心（海珠店）人力資源經(jīng)理 12k-15k
匯報對象：總經(jīng)理
一、核心職責(zé)
1、人效提升與薪酬績效改革
主導(dǎo)設(shè)計并落地業(yè)績導(dǎo)向型薪酬體系，優(yōu)化績效考核指標(biāo)（如人效比、人均產(chǎn)值、離職率控制），推動業(yè)務(wù)部門目標(biāo)與人力成本精細(xì)化匹配。
通過崗位價值評估、激勵機(jī)制改革（如增量利潤分享、關(guān)鍵人才專項(xiàng)激勵），提升組織效能及員工生產(chǎn)力。
2、政府資源對接與人才戰(zhàn)略規(guī)劃
熟悉廣東省/廣州市人才引進(jìn)政策、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、產(chǎn)教融合項(xiàng)目等政府資源，主導(dǎo)申報對接，降低用工成本。
建立動態(tài)人才盤點(diǎn)機(jī)制，結(jié)合業(yè)務(wù)增長需求（如新店擴(kuò)張、服務(wù)升級），制定3年人力資源規(guī)劃，設(shè)計靈活用工模式（兼職醫(yī)護(hù)、校企合作儲備人才）。
3、培訓(xùn)體系搭建與人才發(fā)展
搭建覆蓋管理層、護(hù)理團(tuán)隊(duì)、服務(wù)崗的分級培訓(xùn)體系，重點(diǎn)強(qiáng)化醫(yī)療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化、客戶服務(wù)技能及母嬰知識更新。
建立內(nèi)部講師庫與課程開發(fā)機(jī)制，設(shè)計員工晉升通道（如“護(hù)理員→護(hù)士長→護(hù)理總監(jiān)”），降低核心人才流失率。
二、任職要求
1、大專學(xué)歷，至少5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)薪酬改革、人效提升項(xiàng)目成功案例；
從業(yè)背景：醫(yī)療、康養(yǎng)、母嬰服務(wù)或高端服務(wù)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（月子中心/醫(yī)院/連鎖診所HR管理者最佳）。
核心能力：
2、數(shù)據(jù)分析：精通人力成本核算、人效分析工具；
3、培訓(xùn)設(shè)計：能獨(dú)立開發(fā)崗位勝任力模型及培訓(xùn)課程體系（需提供案例說明）。
持有人力資源管理師一級/二級證書、企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證優(yōu)先
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