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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
根據(jù)公司業(yè)務目標制定人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織架構設計與人才梯隊建設，推動組織變革。
參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力成本與行政資源配置
2. 人力資源體系搭建
主導招聘、績效、薪酬等模塊的數(shù)字化管理，搭建適應外賣行業(yè)高流動性的招聘與培訓體系
設計激勵政策，平衡基層員工與中高層員工的薪酬福利結構
3. 企業(yè)文化與員工關系
通過線上線下活動強化企業(yè)文化，提升員工歸屬感，尤其關注騎手群體的凝聚力建設
建立員工溝通渠道，快速響應勞動糾紛或投訴，確保合規(guī)性
4.行政與成本管控
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)采購及供應商管理，優(yōu)化后勤保障效率
控制人力行政預算，支持業(yè)務快速擴張需求