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1、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)方案進(jìn)行實施； 2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 3、建立和實施員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實； 4、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； 6、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 7、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 8、為內(nèi)部培訓(xùn)講師提供咨詢和培訓(xùn)指導(dǎo)，提高培訓(xùn)課程質(zhì)量及培訓(xùn)效果； 9、統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。