1.戰(zhàn)略規(guī)劃:根據公司人員現(xiàn)狀,制定、修改人力資源規(guī)劃,經公司領導審批后實施。
2.制度建設:搭建公司制度框架體系,建立健全人力資源相關制度,并執(zhí)行落實。
3.負責根據公司發(fā)展需求,不斷優(yōu)化、調整公司各部門組織架構設置和崗位設置,編制各崗位職責說明書并隨時更新
4.協(xié)調與處理內部員工關系,規(guī)避用工風險,妥善處理勞動糾紛。
5.負責員工的勞動合同簽訂、鑒定、續(xù)簽管理工作,參與勞動爭議的仲裁及調解工作。
6.負責制定和完善員工獎罰辦法,檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,對違紀員工有權作出處理意見。
7.負責建立、健全公司各項管理制度和流程,保證公司運行的科學規(guī)范;并對制度和流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
8.負責員工合理化建議收集、匯總、落實、獎勵工作。
9.有鋼鐵行業(yè)人事工作經驗優(yōu)先。