崗位職責(zé):
一、人力資源管理
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工福利及員工關(guān)系等模塊的管理。
2.主導(dǎo)招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策,確保人才引進(jìn)質(zhì)量。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施,推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)措施。
二、行政辦公室綜合管理
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等。
2.制定并優(yōu)化行政管理制度,提升行政工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
3.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù),確保公司形象與聲譽(yù)。
三、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1.處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)解決員工矛盾,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上HR/行政/辦公室綜合管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.形象氣佳、具備一定HR專業(yè)基礎(chǔ),個(gè)性親和積極。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及問題解決能力。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。