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崗位職責(zé)：
- 獨(dú)立完成公司各崗位的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職等。
- 結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)狀，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力支持。
- 妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
- 執(zhí)行并完善公司人力資源管理制度和流程，如員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等。
崗位要求：
- 年齡30+，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于1000人以上規(guī)模的公司。
- 熟悉招聘全流程，能精準(zhǔn)識(shí)別崗位需求，高效完成人才招聘。
- 熟練掌握人力資源規(guī)劃方法，能制定符合公司發(fā)展的人力策略。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。