工作職責
1.負責公司人員招聘、入職培訓、調配、離崗、離職等管理工作;
2.負責公司員工勞動合同管理(新簽、試用期轉正、續(xù)簽、解除、終止等)、勞動用工管理及勞動爭議的調解和處理;
3.負責農民工實名制管理及工資支付管理工作,審核農民工實名制管理資料;
4.負責每月收集、審核、統(tǒng)計、上報項目從業(yè)人員報表;
5.負責維護農民工信息庫,及時更新、維護人員信息、狀態(tài);
6.負責指導、監(jiān)督、檢查、考核項目經理部農民工實名制管理、勞務用工和工資支付的制度落實、風險監(jiān)控等管理工作;
7.負責農民工實名制和工資支付的歸口管理;
8.負責工程項目勞資專管員隊伍的建設與管理工作;
9.負責處理農民工實名制管理風險監(jiān)控和勞動仲裁、糾紛;
10.負責屬地化用工管理
任職要求
1.2024-2026屆本科及以上畢業(yè)生,人力資源管理相關專業(yè),畢業(yè)時能取得畢業(yè)證和學位證,能適應海外項目現(xiàn)場工作。
2.德才兼?zhèn)洌诵膶I(yè)無掛科記錄,具備應聘崗位所需的專業(yè)知識、實操技能、學習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。
3.身心健康,品行端正,認同中國十九冶企業(yè)文化,適應建筑行業(yè)工作。
4.同等條件下?lián)駜?yōu)錄取,碩士研究生及以上學歷優(yōu)先;有工程項目實習經歷優(yōu)先;中共黨員、學生會干部優(yōu)先;有文體藝特長優(yōu)先。
公司將為錄用人員提供:
1.良好的發(fā)展平臺:中央企業(yè)大平臺+健全的培訓體系+開放的職業(yè)發(fā)展通道+一對一導師帶徒制度
2.優(yōu)厚的薪酬待遇:崗位工資+績效工資+各種津補貼+各類專項獎勵
3.完善的福利待遇:五險兩金+定制工裝+帶薪休假+探親報銷+員工體檢+節(jié)假日福利+安家費+租房補貼等