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崗位職責(zé):
1、績效管理：負(fù)責(zé)組織實(shí)施采購部門績效考核，規(guī)范績效管理全過程管理和實(shí)施，績效指標(biāo)拆解和制定，開展績效反饋、績效輔導(dǎo)、申訴處理等；
2、組織發(fā)展：深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)組織及人員的有效布局；
3、人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項(xiàng)目，包括但不限于人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才入職跟蹤訪談、人才晉升等工作；
4、培訓(xùn)賦能：協(xié)同業(yè)務(wù)與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，規(guī)劃并實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)管理、技術(shù)分享和導(dǎo)師制，營造持續(xù)學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、招聘管理：與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)招聘需求，開展招聘工作，按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù)，并做好新員工的入職安排；
6、員工關(guān)系：有效處理各類員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織員工活動(dòng)和福利計(jì)劃，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，及時(shí)關(guān)注部門關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài)，給予輔導(dǎo)及幫助；
8、數(shù)據(jù)分析：基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如招聘轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)效能、人才梯隊(duì)、離職率等)進(jìn)行深度分析，提供人力資源洞察和建議。
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理類或理科專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上作為HRBP支持職能團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、精通人力資源各模塊，尤其在績效管理、招聘、員工關(guān)系和組織發(fā)展方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、出色的業(yè)務(wù)洞察力、戰(zhàn)略思維和解決問題能力，能基于數(shù)據(jù)做決策；
5、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)和影響能力及抗壓能力。