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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃，開展組織診斷，設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)、職級體系；
2、負責(zé)制定年度人力編制規(guī)劃，負責(zé)梳理完善權(quán)責(zé)體系、職位體系；
3、構(gòu)建和完善組織發(fā)展的制度建設(shè)，并組織實施；
4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢，為人力資源工作開展提供咨詢輔導(dǎo)；
5、負責(zé)協(xié)助公司組織發(fā)展及人才發(fā)展的相關(guān)工作，促進組織良性有序運作，人才發(fā)展系統(tǒng)專業(yè)化，促進團隊梯隊建設(shè)，支持公司業(yè)績的達成；
6、協(xié)同制訂核心人才培養(yǎng)規(guī)劃，搭建有效的人才梯隊，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；企業(yè)管理、人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年及以上組織及人才發(fā)展領(lǐng)域（OD/TD）或HRBP工作經(jīng)驗，具備OD或BP領(lǐng)域較強的方案設(shè)計及落地能力，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗或主導(dǎo)過重大/復(fù)雜的組織發(fā)展或人才發(fā)展項目的優(yōu)先考慮；
3、熟悉組織設(shè)計、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設(shè)等的專業(yè)工具及方法論（熟悉其中至少2-3種），有相關(guān)的實操工作經(jīng)驗并能靈活運用。
4、具有較強的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度，較強的溝通能力，具備良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力，工作細致；具備良好的學(xué)習(xí)、總結(jié)及提煉的能力，很強的內(nèi)驅(qū)力和進取心；
5、適應(yīng)性及穩(wěn)定性強。