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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織能力建設(shè)要求，推動(dòng)業(yè)務(wù)中心各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保組織架構(gòu)設(shè)計(jì)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)完成組織架構(gòu)管理日常事務(wù)(如發(fā)文管理、組織架構(gòu)圖管理等)。
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)，利用專業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進(jìn)行組織診斷，定位問題，并在充分研究外部標(biāo)桿實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出組織優(yōu)化方案、意見或建議，并推動(dòng)實(shí)施落地，確保組織體系設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
3、根據(jù)公司干部管理策略及相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行業(yè)務(wù)中心干部隊(duì)伍的建設(shè)及管理，包括干部任命、晉升、考察、輪崗、淘汰、梯隊(duì)搭建及后備培養(yǎng)等工作，激活組織。
4、在集團(tuán)OD的指導(dǎo)下，不斷完善業(yè)務(wù)中心的崗位體系，推動(dòng)各通道能力體系(任職資格體系或勝任素質(zhì)體系)的搭建及完善，為業(yè)務(wù)中心的人才發(fā)展工作奠定基礎(chǔ);
5、根據(jù)組織能力建設(shè)的要求，制定人才盤點(diǎn)方案，識(shí)別關(guān)鍵/核心崗位，繪制人才地圖，并推動(dòng)關(guān)鍵人員梯隊(duì)建設(shè)及能力提升計(jì)劃的實(shí)施、落地及定期復(fù)盤。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上組織及人才發(fā)展領(lǐng)域(OD/TD)或 HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具備OD或BP領(lǐng)域較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)及落地能力，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或主導(dǎo)過重大/復(fù)雜的組織發(fā)展或人才發(fā)展項(xiàng)目的優(yōu)先考慮;
3、熟悉組織設(shè)計(jì)、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設(shè)等的專業(yè)工具及方法論(熟悉其中至少2-3種)，有相關(guān)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)并能靈活運(yùn)用。
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度，較強(qiáng)的溝通能力，具備良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力，工作細(xì)致;具備良好的學(xué)習(xí)、總結(jié)及提煉的能力，很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和進(jìn)取心。