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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)積極配合各部門落實計劃與執(zhí)行； 2.制定并完善公司內(nèi)部管理支撐性制度及流程，貫徹落實（制度匯編、組織架構(gòu)、員工手冊等）； 3.根據(jù)各部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實施公司招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試評價、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作； 4.負(fù)責(zé)組實施織員工內(nèi)訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果評估、完善培訓(xùn)體系； 根據(jù)公司特性制定績效方案并負(fù)責(zé)組織實施； 負(fù)責(zé)勞資雙方關(guān)系維護(hù)、為勞資雙方提供政策法規(guī)咨詢解答； 部分日常事務(wù)處理，保障公司高效運營； 5.負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)建活動策劃及實施，增強(qiáng)全員凝聚力向心力； 6.處理各項人事相關(guān)對外申報工作，負(fù)責(zé)外聯(lián)相關(guān)單位的關(guān)系建設(shè)； 7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作（企業(yè)官網(wǎng)制作、 建筑證書和質(zhì)量體系認(rèn)證等、人力資源部分年度預(yù)算編制、部門保密工作、部門質(zhì)量工作）