主要職責:
1.負責招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理;
2.負責招聘相關工作,開展人才搜尋、面試、錄用等工作,確保人才質(zhì)量;
3.設計并實施培訓計劃,提升員工技能和團隊整體能力;
4.建立和維護有效的績效評估體系,激勵員工達成個人及組織目標;
5.管理薪酬福利體系,確保公平、合規(guī)且具有競爭力;
6.處理員工關系問題,維護和諧的工作氛圍,提升員工滿意度和忠誠度。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:至少5年以上人事相關工作經(jīng)驗,其中至少3年在管理崗位,有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊,具備良好的人力資源管理能力;
4.溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關系;
5.學習能力:持續(xù)學習,對新知識、新技能保持高度敏感性;
6.道德品質(zhì):誠信正直,責任心強,具備良好的職業(yè)操守。