【崗位職責】
1）統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，搭建招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系全模塊體系；
2）主導核心人才招聘、骨干員工培養(yǎng)及人才梯隊建設；
3）優(yōu)化績效考核機制，推動薪酬激勵體系與業(yè)務目標匹配；
4）負責企業(yè)文化建設及員工關懷，提升團隊凝聚力；
5）監(jiān)督制度的執(zhí)行落地情況，根據公司的運營情況定期修訂與完善。
【任職資格】
1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2）5年以上制造企業(yè)人力資源總監(jiān)經驗，有油田改制企業(yè)經驗優(yōu)先；
3）熟悉勞動法、人力資源管理工具及組織發(fā)展方法論；
4）具備較強的組織協調能力及戰(zhàn)略思維；
5）具有良好的職業(yè)道德操守、團隊合作意識，遵紀守法，無違法犯罪失信記錄。